住宅型有料老人ホームこもれび

 

住宅型有料老人ホームこもれびは、定員12名の小規模の有料老人ホームです。

ご利用者さまと職員が共に同じ時間を過ごし、喜びや楽しみを共有しています。

 

デイサービスセンターこもれび

 

デイサービスセンターこもれびは、定員28名のデイサービスです。

介護予防の理念を重視し、認知機能・身体機能の維持向上につながるプログラムを実践しています。

【介護職員等特定処遇改善加算にかかる職場環境要件の提示について】
（区分）入職促進に向けた取組
（内容）
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
（当法人の取組み）これまでに培われた経験を活かせるよう積極的に他職種からの人材を受け入れ、職員と当法人が共に成長できる体制を整えている。

（区分）資質の向上やキャリアアップに向けた支援
（内容）
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
（当法人の取組み）一人で抱え込まないように管理者による定期的な面談を実施。相談の機会を確保している。

（区分）両立支援・多様な働き方の推進
（内容）
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
（当法人の取り組み）家庭の都合を配慮し、時短勤務やシフト調整を実施している。非正規職員から正規職員への転換も実施している。

（区分）腰痛を含む心身の健康管理
（内容）
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
（当法人の取り組み）各種マニュアルを用意し腰痛を含む心身の健康管理体制を整えている。

（区分）生産性向上のための業務改善の取組
（内容）
・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
・介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
（当法人の取り組み）情報共有ツールの導入で記録、報告の情報共有や作業負担の軽減を行っている。

（区分）やりがい・働きがいの醸成
（内容）
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
（当法人の取り組み）毎日のミーティングにより様々な意見を出し合う環境を整えている。

 

ケアプラン室こもれび（ケアマネジャー）

 

ケアプラン室こもれび（ケアマネジャー）は、介護サービスの相談を受け、本人の心身状況やご家族の希望に応じた介護サービス計画（ケアプラン）を作成する事業所です。

介護で困っていることの相談を受け、解決できるように支援します。